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東京都介護職員キャリアパス導入促進事業費補助金申請代行

東京都介護職員キャリアパス導入促進事業とは

1.介護キャリア段位制度を活用し、キャリアパスの導入に取り組む介護事業者に対して、都が補助金を支給することで、

2.介護事業者は、この補助金を活用して、レベル認定者などに手当相当額の支給や、事業所のキャリアパスの構築に向けた体制づくりを推進します。

3.なお、補助を受けるためには、都が実施する職場の人事管理等に関するセミナーの受講が必要です(開催時期は秋以降の予定)。

東京都介護職員キャリアパス導入促進事業のスキーム図

【レベル認定者の排出】 【セミナーの受講(秋以降開催予定) 】
【補助金の活用(3年間)】
@レベル認定者への手当等の支給
Aキャリアパス導入に向けた体制づくりの推進
【キャリアパスの仕組みを構築】
【職員のスキル・やりがいの向上】
 【介護職員の育成・定着の促進】

東京都介護職員キャリアパス導入促進事業の概要

事項 内容
目的 介護保険事業所にキャリアパスの導入を促し、職員がキャリアアップを図れる環境を実現することで、専門人材の育成・定着を促進すること。
概要 国の介護キャリア段位制度を活用し、職責に応じた処遇を実現するキャリアパスの導入に取り組む介護事業者を支援 
対象事業所 介護保険施設・事業所を運営する事業者
(人員配置基準に介護職員の配置がない事業所等は除く)
補助対象経費 (1)年間補助額

 ・レベル認定者1人当たり:年50万円まで(レベル2以上認定者が対象)
 ・上限額:1事業所当たり年200万円まで(レベル認定者4名まで)

(2)補助期間

 ・原則として、レベル認定者を初めて輩出した年度から起算して3年間

(3)補助に当たっての要件

 @レベル認定者及びアセッサー(評価者)への手当相当額の支給
 A都が実施する職場の人事管理等に関するセミナーの受講  など
平成27年度
予算額
1,073百万円(680事業所)

補助対象事業所(サービス事業一覧)

★介護保険施設・事業所を運営する事業者(ただし、人員配置基準に介護職員の配置がない事業所等は除く)

<対象となる介護サービス事業の一覧>

●(介護予防)訪問介護
●(介護予防)訪問入浴介護
●(介護予防)通所介護
●(介護予防)短期入所生活介護
●(介護予防)短期入所療養介護
●(介護予防)通所リハビリテーション
●(介護予防)特定施設入居者生活介護
●定期巡回・随時対応型訪問介護看護
●夜間対応型訪問介護
●(介護予防)小規模多機能型居宅介護
●看護小規模多機能型居宅介護
●(介護予防)認知症対応型共同生活介護
●(介護予防)認知症対応型通所介護
●地域密着型特定施設入居者生活介護
●地域密着型介護老人福祉施設入居者生活介護
●介護老人福祉施設
●介護老人保健施設
●介護療養型医療施設

補助対象経費(年間補助額)

★レベル認定者とは、レベル2以上の認定者とし、4人を上限とします。

★レベル認定者1人当たりの補助額は年50万円までです。

★対象経費とは、「レベル認定者への手当相当額」と「キャリアパス導入に向けた体制づくり経費」などを指します。

★補助対象経費である、レベル認定者への手当相当額とキャリアパス導入に向けた体制づくり経費等のうち、レベル認定者及びアセッサーへの手当相当額については、必要経費とします

補助対象経費(補助期間)

★原則として、レベル認定者を初めて輩出した年度から起算して3年間です。

★例外措置としては、以下のとおりです。

・レベル認定者を初めて輩出した時期が、当該年度の補助金交付申請基準日(1月1日)を過ぎた1月2日から同年度3月31日までの場合は、翌年度から3年間

・26年度中にレベル認定者を初めて輩出した場合は、27年度から3年間

★なお、レベル認定者が各年度1月1日現在で当該事業所に在籍していることが条件です。

最後に

★介護業界は、高齢化社会が到来する中、今後の日本を支えるもっとも重要な産業の一つであるとともに、今後とも、ますます発展を遂げる将来性を大いに秘めた成長分野です。

★この成長分野を支えていく、質の高い介護人材を安定的に確保していくためには、介護の仕事の魅力を発信することはもちろんのこと、介護職員が安心して将来の展望をもって働き続けられる仕組み作りに早急に取り組んでいく必要があります。

★東京都介護職員キャリアパス導入促進事業の補助金を活用し、キャリアパスの仕組みを構築することで、職員のスキル・やりがいが向上できる、働きやすく、魅力ある職場を作っていきましょう!

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